Cán bộ cơ sở là trọng tâm của công tác thi đua, khen thưởng

Tăng cường hoạt động gắn với đời sống và nhu cầu của cán bộ

Tại Hội nghị Tổng kết công tác thi đua, khen thưởng 2025 và Phương hướng, nhiệm vụ 2026 của Khối thi đua số II chiều 3/4, Thứ trưởng Nguyễn Thị Phương Hoa cho rằng, công tác thi đua cần được điều chỉnh theo hướng thực chất hơn, trong đó trọng tâm là quan tâm đúng mức đến đội ngũ cán bộ trực tiếp ở cơ sở, những người tạo ra giá trị cụ thể nhưng lâu nay chưa được tôn vinh tương xứng.

Bà đánh giá, năm 2025 có nhiều thay đổi lớn, không chỉ ở tầm quốc gia mà ngay trong nội bộ ngành khi bộ máy được tổ chức lại sau sáp nhập. Việc thành lập các khối, cụm thi đua diễn ra muộn, đến cuối năm mới hoàn tất, trong bối cảnh các địa phương cũng đang điều chỉnh mô hình tổ chức, bỏ cấp huyện, hình thành lại cấp xã.

Thời gian hoạt động thực tế của các Khối thi đua số II không dài, song theo bà, kết quả đạt được là đáng ghi nhận, thể hiện sự chủ động, nỗ lực và tinh thần phối hợp của các đơn vị.

Thứ trưởng nhận xét, công tác chuẩn bị hội nghị được thực hiện công phu, từ nội dung báo cáo đến hình thức thể hiện, đồng thời đánh giá cao vai trò của khối trưởng, khối phó trong việc huy động sự tham gia và thống nhất ý kiến giữa các đơn vị.

Tuy nhiên, bước sang năm 2026, năm mở đầu cho một giai đoạn phát triển mới với nhiều định hướng lớn từ Trung ương, Quốc hội và Chính phủ, bà cho rằng cách tiếp cận đối với công tác thi đua, khen thưởng cần thay đổi rõ rệt.

“Thi đua, khen thưởng không nên bị nhìn nhận như một nhiệm vụ hành chính, mà phải trở thành công cụ tạo động lực”, bà chia sẻ và nói thêm, rằng trong bối cảnh mỗi đơn vị đã gánh vác nhiều nhiệm vụ chuyên môn, hoạt động thi đua cần mang lại sự thoải mái, gắn kết, giúp cán bộ có thêm năng lượng để hoàn thành công việc.

Bà nhấn mạnh các khối thi đua cần tổ chức những hoạt động thiết thực, sinh động, từ giao lưu văn hóa, thể thao đến các hội thảo chuyên đề về chuyên môn như chuyển đổi số hay xây dựng cơ sở dữ liệu, qua đó tạo môi trường chia sẻ kinh nghiệm và tăng cường liên kết giữa các đơn vị.

Một trong những nội dung được Thứ trưởng đặc biệt lưu ý, là việc đổi mới cách thức khen thưởng, đặc biệt là thay đổi đối tượng được tôn vinh. Bà thẳng thắn chỉ ra thực tế lâu nay, là việc đề xuất khen thưởng thường tập trung vào lãnh đạo, trong khi nhiều cán bộ, công chức, người lao động trực tiếp ở cơ sở – những người “làm ra việc” – lại chưa được chú ý đúng mức. Theo bà, đây là điểm cần điều chỉnh căn bản nếu muốn công tác thi đua thực sự phát huy hiệu quả.

“Có những sáng kiến rất nhỏ ở cơ sở thôi, nhưng lại phục vụ trực tiếp cho công việc, mang lại hiệu quả thiết thực. Nếu không ghi nhận kịp thời thì không thể tạo được động lực”, bà bày tỏ, đồng thời yêu cầu các đơn vị phải chú trọng phát hiện, biểu dương những cá nhân như vậy. Theo bà, việc đưa cán bộ cơ sở vào trung tâm của công tác thi đua không chỉ mang ý nghĩa động viên mà còn giúp hình thành các mô hình điển hình có khả năng nhân rộng.

Thứ trưởng cũng đề nghị, mỗi kỳ thi đua cần chú trọng xây dựng và lan tỏa các điển hình tiên tiến từ cơ sở, thay vì chỉ dừng lại ở các danh hiệu mang tính hình thức. Những mô hình này cần được “nuôi dưỡng” để phát triển thành các điển hình tiêu biểu của ngành, đủ sức thuyết phục khi giới thiệu ở phạm vi toàn quốc. Bà nhìn nhận, chỉ khi các điển hình thực sự xuất phát từ thực tiễn, gắn với hiệu quả công việc cụ thể, thì việc tôn vinh mới có ý nghĩa và tạo được sức lan tỏa.

Bên cạnh đó, lãnh đạo Bộ Nông nghiệp v à Môi trườngcũng lưu ý khối thi đua cần tránh tình trạng hoạt động mang tính hình thức, nặng về báo cáo, ít tạo ra giá trị thực. Thay vào đó, nên tăng cường các hoạt động gắn với đời sống và nhu cầu của cán bộ, như hỗ trợ những trường hợp khó khăn, bệnh tật hoặc cải thiện điều kiện sinh hoạt cho người lao động trong ngành. Chính những hoạt động như vậy mới tạo ra sự gắn kết thực sự giữa các đơn vị, đồng thời làm cho phong trào thi đua trở nên có ý nghĩa.

Thi đua phải gắn với kết quả cụ thể

Cục Lâm nghiệp và Kiểm lâm, Trưởng Khối thi đua số II năm 2025 cho biết, năm vừa qua công tác thi đua, khen thưởng của vẫn duy trì được sự ổn định và từng bước đi vào nền nếp. Các cấp ủy Đảng và lãnh đạo đơn vị đã quan tâm chỉ đạo sát sao, gắn công tác thi đua với nhiệm vụ chính trị, qua đó tạo động lực để các tập thể, cá nhân hoàn thành nhiệm vụ được giao .

Các phong trào thi đua do Trung ương và Bộ phát động được triển khai đồng bộ, kết hợp với các phong trào riêng của từng đơn vị, góp phần tạo khí thế thi đua trong toàn khối. Nội dung thi đua bám sát yêu cầu phát triển ngành, từ xây dựng nông nghiệp hiện đại, phát triển nông thôn mới đến đẩy mạnh chuyển đổi số, học tập suốt đời, tiết kiệm chống lãng phí.

Thông qua các phong trào này, nhiều mô hình, cách làm hay và các điển hình tiên tiến đã được phát hiện, bước đầu tạo sức lan tỏa trong toàn khối .

Tuy nhiên, báo cáo tổng kết cũng chỉ ra hạn chế như nội dung thi đua ở một số nơi còn dàn trải, thiếu chiều sâu. Việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến chưa kịp thời, chưa tạo được sức lan tỏa rộng. Nguồn lực cho công tác thi đua, khen thưởng còn hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai .

Chia sẻ thêm về công tác thi đua khen thưởng, Phó Cục trưởng Cục Kinh tế hợp tác và Phát triển nông thôn Vũ Văn Tiến kiến nghị sang năm 2026, các phong trào thi đua cần được hệ thống một cách rõ ràng, có định hướng cụ thể từ cấp trên để các khối lựa chọn, triển khai phù hợp với đặc thù của mình.

Đối với cấp khối, ông đề xuất sớm hoàn thiện quy chế hoạt động, trong đó cần làm rõ trách nhiệm của khối trưởng, khối phó và các đơn vị thành viên, đồng thời quy định cụ thể cách thức tổ chức các hoạt động thi đua như sơ kết, tổng kết, ký kết giao ước và triển khai phong trào chung. Việc xây dựng quy chế được xem là nền tảng để công tác thi đua đi vào nề nếp, tránh hình thức.

“Lựa chọn phong trào thi đua chung của khối phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị thành viên, đồng thời cần có tiêu chí đánh giá rõ ràng”, ông nói và nhấn mạnh, phong trào thi đua chỉ thực sự hiệu quả khi gắn với kết quả cụ thể, thay vì dừng lại ở đăng ký và khen thưởng.

Chung quan điểm, Phó Cục trưởng Cục Biển và Hải đảo Việt Nam Nguyễn Việt Dũng thừa nhận, việc xây dựng hệ thống mục tiêu chuyên môn rõ ràng là cơ sở quan trọng để tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, gắn trực tiếp với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Khi các chỉ tiêu chuyên môn được cụ thể hóa, công tác thi đua sẽ có “đầu ra” rõ ràng, tránh hình thức và góp phần thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ chung của Bộ.

“Dù lần đầu tham gia hội nghị thi đua sau khi sáp nhập, nhưng không khí thi đua rất tích cực”, ông cho biết và coi đây là động lực để các đơn vị nhanh chóng hòa nhập và phối hợp chặt chẽ hơn trong triển khai các phong trào chung của khối.

Tổng kết các ý kiến, Thứ trưởng Nguyễn Thị Phương Hoa chỉ đạo Khối thi đua số II nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy, người đứng đầu trong tổ chức phong trào thi đua, bảo đảm thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị. Bà cho rằng, những định hướng này chỉ có thể phát huy hiệu quả khi đi kèm với một hệ thống thi đua, khen thưởng kịp thời, “đúng người, đúng việc”.

Thứ trưởng tin tưởng, với tinh thần đoàn kết và những kết quả đã đạt được, Khối sẽ tiếp tục phát huy vai trò, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của ngành trong giai đoạn tới.

Kết thúc hội nghị, đại diện các đơn vị thuộc Khối thi đua số II bầu trưởng khối năm 2026, là Cục Thủy sản và Kiểm ngư. Phó khối là Cục Biển và Hải đảo Việt Nam.

 9 đơn vị thi đua của Khối số 2 gồm: Cục Bảo tồn thiên nhiên và Đa dạng sinh học, Cục Lâm nghiệp và Kiểm lâm, Cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật, Cục Chăn nuôi và Thú y, Cục Thủy sản và Kiểm ngư, Cục Biển và Hải đảo Việt Nam, Cục Viễn thám Quốc gia, Cục Kinh tế hợp tác và Phát triển nông thôn, Cục Chất lượng, Chế biến và Phát triển thị trường.